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이 책은 제목에서 알 수 있듯이 조직을 기반으로 하는 슈퍼비전에 초점을 두고 있다. 즉, 조직 차원의 체계적인 슈퍼비전을 실행하고자 하는 사회복지조직을 위해 집필되었다. 이 책의 집필 의도는 강의가 없이도 조직에서 스스로 슈퍼비전을 체계적으로 실행할 수 있도록 하는 것이다. 이 책은 제1부에서 조직 기반 슈퍼비전의 이해를 돕기 위해 슈퍼비전의 개요 및 슈퍼비전의 기능과 과정을 설명하고 있다. 제2부에서는 슈퍼비전 단계별 실행 가이드로 4개의 파트, 즉 슈퍼비전 준비단계, 슈퍼비전 시작단계, 슈퍼비전 실행단계, 슈퍼비전 평가단계로 구분하고 있다. 그리고 각 파트는 해당 단계의 과업, 이슈와 솔루션, 서식과 작성 가이드를 각각의 장으로 구성하였다.
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최원희는 현재 서울여자대학교 사회복지학과에 재직 중이며 한국사회복지슈퍼비전센터 회장을 역임하였고 한국사회복지슈퍼비전학회의 이사로 참여하고 있다. 서울시립남부장애인종합복지관에서 사회복지사로 시작하여 하트-하트종합사회복지관 부관장, 하트-하트재단 사무국장으로 근무하였다. 대표 저서로는 인적자원개발과 슈퍼비전, 사회복지 슈퍼비전의 적용, 사례중심 슈퍼비전 가이드북 등이 있으며, 슈퍼비전 성공요인, 슈퍼비전 체계 구축, 슈퍼바이저의 역량 및 평가 관련 다수의 연구논문이 있다.
안정선은 현재 한국성서대학교 사회복지학과에 재직 중이며 한국사회복지슈퍼비전센터와 한국사회복지슈퍼비전학회 부회장을 역임하였고 슈퍼비전학회 이사로 참여하고 있다. 태화기독교사회복지관에서 사회복지사로 시작하여 팀장과 연구원으로 근무하였고 박사학위 취득 후에는 한국보건복지인력개발원 연구교수, 태화복지재단 연구소장을 역임하였다. 대표 저서로는 사회복지 슈퍼비전의 이론과 실제, 사회복지슈퍼비전의 이해와 활용, 사회복지프로그램개발과 평가 등이 있으며, 슈퍼비전 표준 개발, 슈퍼비전 지침, 역량 분석 및 교육과정 개발 관련 다수의 연구논문이 있다.
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2024-08-30 | 978-89-5912-917-1 93330){kind=small}
